成品人和精品人的区别9点，如何在职场中实现从成品人到精品人的转变？

在职场和生活中，我们常常会听到“成品人”和“精品人”这两个词，虽然看似简单，但其实它们代表着两种截然不同的工作态度和人生态度。很多时候，这两个词语被拿来做对比，以便帮助人们理解什么是真正的优秀表现。今天，我们将从9个方面来具体分析成品人与精品人的区别，帮助大家更好地认识自己，提升自己的人生和职场表现。

1. 成品人注重完成任务，精品人追求卓越品质

成品人通常以“完成任务”为主要目标，他们会按时完成分配的工作，但可能并没有过多关注任务的质量。而精品人则不同，他们追求的不仅仅是完成任务，更重要的是提升工作质量，确保每一项工作都做到最好，力求卓越。

2. 成品人常常按部就班，精品人敢于创新突破

成品人喜欢按固定的方式做事，依赖常规和既定流程，缺少变化和创意。而精品人则更加注重创新和突破，他们敢于挑战传统的做法，寻找更加高效、更具创意的解决方案。

3. 成品人看重效率，精品人注重效果

成品人注重的是任务的完成速度，他们常常追求效率，希望在最短的时间内完成工作。而精品人则更加看重任务完成后的效果，虽然可能需要花费更多的时间和精力，但最终的结果往往更加出色，能够给公司或团队带来更大的价值。

4. 成品人倾向于满足要求，精品人超越期待

成品人通常会完成上级要求的任务，确保符合基本的标准，但很少主动去超越这些要求。精品人则不仅仅满足于完成任务，他们总是尽力去超越别人的期望，力求在每个细节上做到尽善尽美。

5. 成品人依赖他人指示，精品人具备独立思考

成品人往往依赖上级或他人的指示来指导自己的行动，缺乏独立思考的能力。而精品人则具有很强的独立思考能力，他们能根据自己的判断做出决策，拥有更高的自我驱动力。

6. 成品人有时只关注过程，精品人关注结果

成品人可能会在工作过程中花费过多精力，关注流程和操作，而忽视了最终的效果和结果。而精品人则始终把目光放在最终目标上，关注的是如何通过高效的过程达到最优的结果。

7. 成品人更倾向于安于现状，精品人追求自我提升

成品人可能会对现有的职位和工作感到满足，缺乏进一步提升自己的动力。而精品人则永远不满足现状，他们会持续学习，不断提升自己，力求在职场上走得更远。

8. 成品人会出现“应付”心态，精品人拥有“专注”心态

成品人在面对工作时，可能会有“应付”心理，做事有时候比较敷衍了事。精品人则始终保持专注，注重细节和质量，他们对每一项任务都充满热情，力求做到最好。

9. 成品人关注短期目标，精品人重视长期发展

成品人往往会专注于眼前的短期任务，可能忽略了长期的职业规划和发展。而精品人则会有远大的目标，重视长期积累和发展，他们对自己的职业生涯有清晰的规划，时刻为未来做准备。